Kako umjetna inteligencija automatizira dijelove radne snage, Emversity, indijski startup za obuku radne snage, gradi pipeline talenata za uloge koje AI ne može zamijeniti, te je prikupio 30 milijuna dolara u novom krugu financiranja kako bi proširio obuku za poslove na najnaseljenijem tržištu svijeta.
Krug financiranja serije A, koji se sastoji isključivo od kapitala, vodio je Premji Invest, uz sudjelovanje Lightspeed Venture Partners i Z47, objavio je startup iz Bengaluura u četvrtak. Ovo financiranje procjenjuje Emversity na oko 120 milijuna dolara nakon financiranja, potvrdili su izvori za TechCrunch, što je porast s oko 60 milijuna dolara u pre-seriji A u travnju 2025. godine. Ukupno financiranje sada iznosi 46 milijuna dolara.
Indija se suočava s rastućim razmakom u vještinama, s diplomantima koji često ulaze u radnu snagu bez vještina potrebnih za poslove, dok ključni sektori usluga imaju poteškoća u zapošljavanju obučenog osoblja. U zdravstvu, indijska vlada navodi da zemlja ima oko 4.3 milijuna registriranih medicinskih osoba i 5,253 institucije za obrazovanje medicinskih sestara koje godišnje proizvode otprilike 387,000 sestara, no nedavni izvještaji i dalje ukazuju na nedostatak. Ugostiteljska industrija također se suočava s 55% do 60% razlike u ponudi i potražnji za radnicima, prema procjenama industrije.
Emversity pokušava premostiti taj razmak integriranjem programa obuke koje su dizajnirali poslodavci u kurikulume sveučilišta i vođenjem centara za vještine povezanih s Nacionalnom korporacijom za razvoj vještina Indije (NSDC) za kratkoročne certifikate i zapošljavanje.
Startup, koji postoji dvije godine, surađuje s 23 sveučilišta i fakulteta na više od 40 kampusa i fokusira se na “sive” poslove — pozicije koje zahtijevaju praktičnu obuku i certificiranje — uključujući medicinske sestre, fizioterapeute i tehničare medicinskih laboratorija, kao i ugostiteljske uloge poput odnosa s gostima i usluge hrane i pića.
Emversity je do sada obučio oko 4,500 učenika i zaposlio 800 kandidata, rekao je osnivač i izvršni direktor Vivek Sinha u intervjuu.
Sinha, koji je prije bio glavni operativni direktor indijskog edtech startupa Unacademy više od tri godine prije nego što je pokrenuo Emversity 2023. godine, rekao je za TechCrunch da je ideju dobio dok je radio na tečajevima pripreme za ispite za ulazne državne poslove. Primijetio je da su se među kandidatima nalazili inženjeri, MBA-ovi, pa čak i doktori znanosti.
“Počeo sam razgovarati s tim učenicima,” rekao je. “Neki od njih su platili školarinu privatnim fakultetima i proveli 16 do 18 godina stječući te diplome.”
Sinha je rekao da se razmak povećao u posljednjim godinama i mogao bi se dodatno povećati kako automatizacija i novi alati na radnom mjestu mijenjaju očekivanja poslodavaca od radnika na ulaznim pozicijama, dok potražnja ostaje jaka u certificiranim ulogama poput zdravstvene zaštite, gdje praktična obuka i omjeri osoblja i dalje imaju važnost.
“AI može smanjiti administrativni rad medicinske sestre, poput vođenja pacijentovih podataka ili elektroničkih medicinskih evidencija,” izjavio je Sinha. “Ali AI ne može zamijeniti medicinsku sestru ako vam je još uvijek potrebna u intenzivnoj njezi za svaka dva kreveta.”
