Debata o tome hoće li umjetna inteligencija (AI) već zamijeniti radna mjesta postaje sve intenzivnija.
Otkazi u tehnološkom sektoru dostigli su svoj najveći mjesečni broj u godinama u svibnju, a AI je bio najčešće spominjani razlog, prema agenciji Challenger, Gray & Christmas.
Teorijski, softversko inženjerstvo je profesionalno područje najosjetljivije na automatizaciju, s obzirom na brzu prilagodbu alata za kodiranje potpomognutih AI-jem. Ipak, istraživači iz investicijske tvrtke SignalFire tvrde da podaci o zapošljavanju govore drugačiju priču.
„Racionalizacija za mnoge otkaze dosljedno se povezuje s AI, posebno u kontekstu koda; kažu da jedan inženjer može obaviti posao onoliko inženjera koliko je bilo prije“, rekao je Asher Bantock, voditelj istraživanja u SignalFireu. „Ono što vidimo na terenu nije baš u skladu s tim.“
Analiza SignalFirea, koja je pratila karijere milijuna zaposlenika u više od 80 milijuna tvrtki, sugerira da je inženjerstvo bila najotpornija funkcija radnog mjesta 2025. Umjesto da se fokusiraju na otkaze, koji su teški za praćenje jer ljudi često odgađaju ažuriranje svog radnog statusa nakon otkaza, SignalFire je analizirao podatke o zapošljavanju kao točniji pokazatelj trenutnih trendova na tržištu rada.
Dok je ukupno zapošljavanje u velikim tehnološkim tvrtkama palo za 25% u odnosu na razine iz 2019. godine, inženjerske uloge zabilježile su mnogo manji pad od samo 11%, prema najnovijem „Izvještaju o stanju talenta“ SignalFirea.
U stvari, inženjeri su činili 55% svih novih zapošljavanja u 2025. godini među 12 tvrtki koje SignalFire klasificira kao „Tehnološki divovi“ — Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block i Stripe. Ovo je značajan porast u odnosu na 2019. godinu, kada su inženjeri predstavljali samo 46% novih zaposlenika, prema izvještaju.
Potrebna potreba za inženjerima bila je još očiglednija kod startupova u ranoj fazi, koji su kolektivno zaposlili 7% više inženjera u 2025. nego u 2019., pokazuju podaci SignalFirea.
Ako bi AI zaista zamijenio inženjerski kadar, Bantock je tvrdio, zapošljavanje inženjera bi bilo prvo koje bi palo usred trenutnog smanjenja zapošljavanja u tehnologiji. Umjesto toga, podaci SignalFirea pokazuju da broj inženjera raste brže od većine drugih funkcija u tehnologiji.
Dok je Dario Amodei, izvršni direktor Anthropic-a, prošle godine upozorio da bi AI mogao uništiti polovicu svih početničkih radnih mjesta i podići nezaposlenost na 20% unutar pet godina, voditelj ekonomije tvrtke, Peter McCrory, rekao je za TechCrunch u ožujku da još nije vidio nikakve značajne učinke vođene AI na radnu snagu.
McCrory je tada rekao: „Ne postoji značajnija razlika u stopama nezaposlenosti“ između radnika koji koriste Claude za „najcentralnije zadatke svojih poslova na automatizirane načine“ — kao što su tehnički pisci, službenici za unos podataka i softverski inženjeri — i radnika u poslovima manje izloženim AI-u koji zahtijevaju „fizičku interakciju i spretnost s pravim svijetom.“
Izvršni direktor Nvidije, Jensen Huang, otišao je još dalje, otvoreno odbacujući teoriju da će AI zamijeniti inženjere. „Netko je rekao da će AI uništiti sve poslove softverskog inženjerstva“, rekao je Huang u intervjuu na Stanford Graduate School of Business u travnju. Tada je tvrdio da je suprotno istina. Sada kada svi inženjeri u Nvidiji koriste agentnu AI, „softverski inženjeri su zaposleniji nego ikad“, rekao je.
Huang je dodao da, iako agenti pišu kod gotovo trenutnom brzinom, stalno potiču inženjere da generiraju „sljedeću ideju.“
Bar za sada, čini se da je inženjerstvo, naoružano AI-jem, postalo klasičan primjer Jevonsovog paradoksa — ideje da veća učinkovitost ne smanjuje potražnju za resursom; ona je povećava, jer se rad širi kako bi ispunio novu kapacitet. Kao što je Bantock rekao o inženjerskom talentu u ovom trenutku: „Odjednom su puno produktivniji, a posla za njih ima beskrajno.“
