Umjetna inteligencija do sada nije stvorila jasnu priču o masovnoj nezaposlenosti. Ukupno zapošljavanje u razvijenim zemljama ostaje relativno stabilno, a nedavne procjene pokazale su da AI nije značajno promijenio ključne brojke. Međutim, zabrinjavajuća promjena mogla bi se skrivati ispod površine: tiho slabljenje prvog stepenika karijerne ljestvice.
Najzabrinjavajući dokazi pojavljuju se upravo tamo gdje bismo ih trebali očekivati: u zapošljavanju na početku karijere. Radna verzija objavljena u studenom 2025. od strane Stanford Digital Economy Laba otkrila je da su radnici u dobi od 22 do 25 godina u najizloženijim AI zanimanjima doživjeli relativni pad zapošljavanja od 16% nakon širenja generativne AI, iako su uzeti u obzir i drugi faktori koji bi mogli utjecati na odluke o zapošljavanju. Izvještaj Anthropic-a iz ožujka 2026. pruža slične dokaze. Iskusniji radnici u tim istim zanimanjima nisu pretrpjeli isti pad. Zapošljavanje ne opada također u poslovima na ulaznoj razini s niskom izloženošću AI-u. Briga se odnosi isključivo na poslove na početku karijere koji su izloženi AI-u.
Ovo nije beznačajan signal. To sugerira da tvrtke možda koriste AI kao zamjenu za juniorski rad kroz koji ljudi tradicionalno stječu svoje prve korake—barem za one u poslovima gdje se generativni AI široko koristi, poput programera, predstavnika korisničkih usluga i menadžera informacijskih sustava.
Sada je trenutak za promjenu načina na koji obučavamo, pripremamo i podržavamo mlade koji ulaze na tržište rada. Obrazovne institucije trebaju se prilagoditi eri radne snage obogaćene AI-em. Vlade moraju poticati poduzeća da zapošljavaju i obučavaju radnike na početku karijere. Poduzeća, s druge strane, trebaju prepoznati važnost razvijanja dugoročne radne snage iskusne u AI-u—proces koji započinje s radnicima na ulaznoj razini. A sami studenti trebaju preuzeti odgovornost ne samo za stjecanje znanja o AI-u, već i za učenje kako to znanje primijeniti u različitim područjima.
Ukratko, moramo promijeniti način na koji tradicionalno razmišljamo o poslovima na ulaznoj razini. Ovo je posebno važno jer šire tržište rada za nedavne diplomante također slabi. Federalna banka New Yorka izvijestila je da je u četvrtom kvartalu 2025. stopa nezaposlenosti za nedavne diplomante porasla na 5,6%, dok je stopa podzaposlenosti (dio diplomiranih koji rade poslove koji obično ne zahtijevaju diplomu) dostigla 42,5%, najvišu razinu od pandemije covid-19.
Međutim, ne može se tvrditi da je AI isključivi uzrok tog pogoršanja. Zapošljavanje u cjelini je znatno smanjeno nakon pandemije, a mladi su posebno ranjivi na usporavanje. No, bilo bi pogrešno ignorirati mogućnost da AI ubrzava već tešku tranziciju iz škole u radnu sredinu.
