Kako je široko izvještavano, Oracle je otpustio između 20,000 i 30,000 radnika putem e-maila 31. ožujka.
Jedan od zaposlenika koji je izgubio posao tog dana ispričao je TechCrunchu svoje iskustvo: “Osjećao sam se čudno. Pokušao sam se prijaviti u VPN, a VPN mi je rekao, ‘ovaj korisnik više ne postoji.’ Potom sam nazvao prijatelja i rekao: ‘Hej, možeš li me vidjeti na Slacku?’ A ona je rekla: ‘Ne, tvoj račun je deaktiviran.’”
Osoba je ubrzo primila e-mail u kojem se navodi da je njihova uloga odmah ukinuta. Ponuda za otpremninu stigla je nekoliko dana kasnije. No, uvjeti koje je Oracle ponudio brzo su postali predmet rasprave — a neki otpušteni zaposlenici su se usprotivili.
Oracle je pružio standardne uvjete otpustanja u korporativnoj Americi. U zamjenu za potpisivanje odricanja od prava na tužbu, zaposlenici su primili četiri tjedna plaće za prvu godinu, plus jedan dodatni tjedan po godini staža, s maksimalnim iznosom od 26 tjedana. Tvrtka je također plaćala jedan mjesec COBRA osiguranja.
No, postoji kvaka: iako kompenzacija dionicama često čini dobar dio plaće radnika u tehnologiji, posebno u Oracleu, tvrtka nije ubrzala dionice koje su trebale biti dodijeljene. Sve dionice koje nisu bile dodijeljene do datuma otkaza su izgubljene.
To se odnosilo čak i na dionice koje su dodijeljene kao poticaji za zadržavanje ili umjesto povećanja plaće vezanog uz promaknuća. Jedan zaposlenik koji je dugo radio u tvrtki izgubio je milijun dolara u dionicama koje su bile samo četiri mjeseca od dodjele; RSU-ovi su činili oko 70% njegove kompenzacije, izvještava Time.
Neki zaposlenici su također otkrili da, ako su ih tvrtka klasificirala kao radnike na daljinu i nisu radili u državi s jačim pravima radnika poput Kalifornije ili New Yorka, tvrtka je tvrdila da ne ispunjavaju uvjete za zaštitu prema WARN Zakonu.
WARN Zakon je zakon koji zahtijeva od tvrtki koje provode masovne otkaze da daju zaposlenicima dvomjesečno upozorenje prije nego što ih otpuste. Aktivira se kada je pogođeno 50 ili više ljudi na jednom mjestu. Klasificiranjem zaposlenika kao radnika na daljinu, minimalni zahtjevi za lokaciju mogu se zaobići.
Neki ljudi nisu bili svjesni da su klasificirani kao radnici na daljinu, jer su bili blizu ureda i radili su na hibridnom rasporedu.
Čak i ako su bili pokriveni WARN Zakonom, to nije nužno produljilo otpremninu, rekao je bivši zaposlenik Oraclea. To je zato što je Oracle uključio dvomjesečnu WARN isplatu u svoju postojeću kalkulaciju od četiri tjedna, plus jedan tjedan po godini.
Na kratko, grupa zaposlenika pokušala je pregovarati u grupi s Oracleom, prema pismu koje je vidio TechCrunch. Najmanje 90 ljudi potpisalo je javnu peticiju koja je pozivala ovu tvrtku da izjednači uvjete s drugim velikim tehnološkim kompanijama koje provode masovne otkaze u ime AI-a.
Oracle je odbio pregovarati, prema e-mailu koji je vidio TechCrunch. Bilo je to pitanje prihvaćanja ili odbijanja, rekao je zaposlenik.
