Proces zapošljavanja dugo se kritizira zbog svoje neučinkovitosti i neprozirnosti. Kandidati provode sate pišući prijave i šaljući molbe, samo da bi nestali u onome što često izgleda kao crna kutija. Generativna AI dodatno je zakomplicirala situaciju, jer poslodavci sve više oslanjaju na sustave za filtriranje temeljenima na AI kako bi prolazili kroz veliki broj prijava.
Start-up iz Stockholma, Fika Jobs, smatra da postoji bolji način. Tvrtka razvija platformu za zapošljavanje koja se temelji na videu, kombinirajući AI agente za intervjue s kratkim video profilima, stvarajući nešto što izgleda kao spoj LinkedIna i TikToka. Umjesto da se oslanjaju isključivo na životopise, kandidati prolaze AI intervjue osmišljene za prikazivanje njihove osobnosti i komunikacijskih vještina.
Fika Jobs je u utorak objavio da je prikupio 4 milijuna dolara u pre-seed rundi, što će biti iskorišteno za daljnji razvoj platforme, širenje tima i pripreme za šire lansiranje kasnije ove godine.
Za tražitelje posla, proces započinje povezivanjem LinkedIn profila. Fikina AI pregledava pozadinu kandidata i generira personalizirana pitanja za intervju. Kandidati zatim prolaze otprilike 10-minutni video intervju s AI agentom, koji trenutno koristi Googleove Gemini modele.
Nakon intervjua, Fika automatski pretvara odgovore u kratke video isječke i organizira ih u profil. Umjesto da se prijavljuju za svaku novu ulogu, kandidati održavaju aktivan profil koji poslodavci mogu otkriti i ponovo posjetiti kada se pojave nove prilike.
Ideju su razvili suosnivači i braća Jakob Dubois (CEO) i Alexander Dubois (CTO), dok su gradili svoj prethodni start-up.
“Kada smo gradili [društvenu aplikaciju] Gaff, proveli smo puno vremena zapošljavajući i gotovo propustili kandidata jer njegov životopis nije bio dovoljno upečatljiv,” rekao je Jakob Dubois za TechCrunch. “Na kraju smo razgovarali s njim i unutar nekoliko minuta, njegova odlučnost, motivacija i ambicija postali su očiti. To je bio upravo onakav tip osobe koju smo željeli zaposliti.”
To iskustvo uvjerilo je osnivače da su neki osobine koje poslodavci najviše cijene teške za prikazati na papiru.
Za razliku od većine konkurenata, Fika gradi platformu na kojoj kandidati održavaju video profile, a poslodavci pregledavaju pool ljudi koji su već bili intervjuirani i ocijenjeni od strane AI.
Ako bude uspješan, Fika Jobs mogao bi pomoći poslodavcima da ranije ocijene komunikacijske vještine i kulturnu usklađenost, dopunjujući tradicionalne preglede životopisa i prijava. Ovaj pristup mogao bi biti posebno vrijedan za mlade stručnjake i kandidate iz netradicionalnih sredina, čiji potencijal nije uvijek očit samo iz životopisa.
Platforma planira otvoriti ranu dostupnost za kandidate ovog tjedna, s širim javnim lansiranjem očekivanim ovog jeseni. Tvrtka će se isprva fokusirati na Švedsku prije nego što se proširi međunarodno. Fika trenutno ima mali tim, ali očekuje da će do kraja godine imati oko 10 zaposlenika.
Više od 100 tvrtki nalazi se na listi čekanja, kažu osnivači, iako nisu željeli otkriti koje. Odvojeno, rekli su da je više od 50 tvrtki testiralo platformu, uključujući Plenty Labs, SICS.ai, Kognity i Rebtel.
Platforma je besplatna za tražitelje posla. Poslodavci ne plaćaju unaprijed, ali Fika uzima 10% od prve godine plaće kandidata nakon uspješnog zapošljavanja. (Tvrtka napominje da je ovo niže od 20% do 30% naknada za posredovanje koje često naplaćuju tradicionalni regruteri i lovci na talente.)
Rundu je predvodio Luminar Ventures, uz sudjelovanje Alliance VC i suosnivača Kinga Sebastiana Knutssona i Riccarda Zacconija, dvojice najpoznatijih po stvaranju popularne mobilne igre Candy Crush.
