Blake Lawit, glavni direktor za globalne poslove i pravne poslove na LinkedInu, potvrdio je u intervjuu na Semafor World Economy summitu da podaci tvrtke pokazuju pad zapošljavanja od oko 20% od 2022. godine.
Međutim, odbacio je ideju da je umjetna inteligencija uzrok tome.
“Na LinkedInu imamo ekonomski graf koji obuhvaća više od milijardu članova. Imamo kompanije, poslove, vještine. To je stvarno nevjerojatan real-time pregled onoga što se događa na tržištu rada. I gledali smo — jer svi žele znati odgovor na ovo pitanje: Utječe li AI na poslove trenutno? Proučili smo i, iskreno, nismo to vidjeli,” rekao je tijekom intervjua.
Umjesto toga, izvršni direktor sugerira da je pad zapošljavanja bliže povezan s rastom kamatnih stopa.
“Nismo vidjeli utjecaje kakve bismo očekivali u područjima o kojima svi govore u vezi s AI… poput industrija, bilo da se radi o korisničkoj podršci, administraciji ili marketingu — sva ta mjesta gdje bismo vidjeli utjecaje [od] AI,” nastavio je Lawit.
“Da, zapošljavanje je opalo, ali ne više nego prije,” dodao je.
Lawit je također istaknuo da podaci LinkedIna ne ukazuju na to da je pad zapošljavanja mladih ljudi u dobi studenata koji traže svoje prve poslove “veći”, kada se usporedi s osobama koje su u sredini ili kasnijoj fazi karijere.
Ipak, nije isključio mogućnost da se stvari mogu promijeniti.
“To ne znači da se to neće dogoditi u budućnosti, ali još nije,” rekao je.
Međutim, Lawit je imao i upozorenje. Istaknuo je da su se tijekom posljednjih nekoliko godina vještine potrebne za obavljanje prosječnog posla promijenile za 25%. S porastom AI, LinkedIn očekuje da će taj postotak narasti na 70% do 2030. godine.
“Dakle, čak i ako ne mijenjate posao, vaš posao se mijenja,” rekao je.
